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vendredi 13 mars 2015

Talents d'Expat


Talents d'Expat, c'est quoi ?



Vous êtes dans une période de réflexion, de transition professionnelle et vous souhaitez faire le point sur votre parcours.

Talents d'Expat vous propose un Accompagnement Sur Mesure pour vous guider dans votre orientation professionnelle.

Prestations proposées : bilans de compétences, aide à l’élaboration du projet professionnel, aide au retour à l’emploi, travail sur ses outils de communication.

Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement !



Talents d'Expat, pour qui ?



Pour toutes les personnes qui se posent des questions sur leur avenir professionnel,

A vous qui avez vécu une rupture professionnelle plus ou moins longue et qui souhaitez renouer avec une activité professionnelle

A vous qui manquez de repères et qui ne savez plus comment communiquer positivement sur votre parcours professionnel 

A vous qui avez un projet mais avez besoin d’un spécialiste pour le mettre en œuvre efficacement 

Pour vous les conjoints d’expatriés qui souhaitez préparer votre retour en France 



Talents d'Expat, comment ?



Une collaboration basée sur l’écoute et la bienveillance

Une série d’entretiens en face à face ou par skype

Des outils, des tests adaptés à chaque étape

Une communication par email illimitée



Retrouvez nos packs bilan, projet, booster sur notre page facebook : https://www.facebook.com/talentsdexpat



Talents d'Expat, c’est qui ?



C’est l’association pétillante de 2 consultantes dynamiquesLorraine et Sandra, qui se sont formées au métier du conseil en orientation professionnelle après plusieurs années d’expatriation.
Lorraine De Belenet : +33 (0)7 63 06 26 32
Sandra Van Den Berg : +33 (0)6 28 33 21 50

dimanche 1 mars 2015

Créer son entreprise en expatriation est une belle opportunité d'être soi

femme-entrepreneur

Partir vivre à l’étranger n’est pas une décision anodine. Que l’on en soit consciente ou pas, nous quittons notre nid. Nous quittons notre culture, nos références, notre famille, nos amis, nos connaissances et tout ce qui nous avait construites jusqu’à présent.
Vivre à l’étranger va nous amener à expérimenter des changements en profondeur qui touchent à notre identité. Pour nous, les femmes qui avons le besoin de nous réaliser professionnellement pour être pleinement heureuse*, il existe des étapes "classiques".
Restaurer son estime personnelle
Après être arrivée à notre première destination, nous recherchons ABSOLUMENT à travailler. S’ensuivent des mois d’ajustement pas toujours faciles à traverser puisque nous devons admettre qu’il existe des cycles sur lesquels nous avons plus ou moins de prise et c’est aussi à cette étape-là que nous prenons conscience de tout ce que nous avons laissé.
Il en est de même bien souvent de notre estime personnelle… et à ce moment-là, notre estime est liée au fait de retrouver un poste qui nous redonnera un statut. Notre objectif est obsessif et nous sommes prêtes à décrocher un job d'expat pour y arriver Et aussi parce que nous avons l’impression qu’il faut nous dépêcher car la durée du contrat "joue" contre nous. Tout ceci est bien normal et nous devons nous féliciter d’y arriver.
Cultiver sa confiance en soi
L’étape qui s’en suit est de retrouver progressivement confiance en soi. Confiance qui nous permet de prendre du recul et d’identifier ce qui nous convient et ce qui ne nous convient plus afin de devenir plus actrice de nos choix. C’est à cette étape que nous décidons de changer de poste, d’entreprise et voire même, très souvent, c’est également à cette étape que nous avons le désir d’avoir un travail qui donne du sens à notre vie. Nous sommes aussi plus ouverte à nous enrichir des différences culturelles qui nous sont offertes en vivant à l’étranger.
Développer ses convictions
Puis vient l’étape qui nous permet de dire "oui" à ce que nous avons toujours rêvé de faire ou bien de découvrir ce qui fait vraiment du sens pour nous. C’est alors que nous découvrons en nous qu’il est possible de travailler différemment et reconsidérons le sens du mot travail. Travailler ne veut plus dire torture mais bien plaisir. Dès lors que nous avons trouvé ce qui a du sens dans notre vie, nous voulons alors contribuer, grâce à notre savoir-faire et à notre savoir-être, en aidant d’autres personnes.
Nous assumons, alors, notre véritable envie d’être libre et, sans que cela soit une fin en soi mais plutôt un moyen, nous créons notre entreprise. En cheminant dans cette aventure d’entrepreneure, nous apprenons, validons, découvrons que plus nous sommes nous-même et plus il est simple de rencontrer les personnes qui doivent être les bonnes (les clients, les partenaires, les amis). Nous cheminons personnellement et prenons conscience de toutes les richesses que nous avons en nous et que nous pouvons offrir à nos clients. Ces richesses qui font notre différence et qui nous guide à nous sentir à notre place et utile à ceux que nous avons choisis (et réciproquement).
Ce n’est pas un long chemin tranquille bien-sûr. Il est fait de nombreuses houles, tempêtes et temps calme. C’est surtout un voyage riche et apprenant pour se découvrir et s’aimer de plus en plus Soi-même et vivre à l’étranger nous permet de nous émanciper et de choisir les trésors dont nous voulons nous enrichir. Regardez autour de vous, celles qui ont véritablement « joué le jeu » ont le sourire aux lèvres !
*oui, avouons-le parce que c’est aussi en le reconnaissant et en l’assumant que nous pouvons aussi être des mamans, des épouses et des femmes épanouies.

Delphine Boileau-Terrien 
(Experte en accompagnement des expatriées audacieuses qui veulent se réaliser professionnellement)

Article : FemmExpat

vendredi 27 février 2015

Trous dans mon CV ? J’assume !

Le CV : c'est un outil qui est indispensable à votre retour à l'emploi, il doit donner envie au recruteur de vous recevoir! 
Bien le travailler est donc nécessaire si l'on veut passer le cap des pré-sélections des candidats. 
Etre en phase avec le marché, savoir présenter les compétences majeures acquises, et assumer un parcours atypique voire carrément en dents de scie du fait d'expériences variées et décousues...
Voilà l'enjeu de ce bout de papier : c'est un outil de communication en soit !
L'article de "Step stone" donne des pistes pour assumer les phases de "trous" dans le cv. Au lieu de les cacher, faire ressortir les acquis de ces périodes, mettre en avant son "atypisme"! 

Comment assumer un trou de carrière dans mon CV ?

Vos "trous" de carrière n'ont rien de honteux. Un parcours professionnel parfait n'existe pas. Assumez-les, et mettez en avant ce qu'ils vous ont enseigné.
Si vous ne mentionnez pas une période sur votre CV, que répondrez-vous au recruteur lors de l'entretien ? Car ne pensez pas pouvoir faire l'impasse : en terme de "trous" dans un CV, ce qui vous gêne, a de fortes chances de gêner le recruteur. Explications par Karine Tomasini, spécialiste du recrutement en ligne.
Il y a bien sûr quelques jeunes diplômés qui trouvent directement un emploi et ont des CV très linéaires. Mais tous les autres sont plus nombreux, rassurez-vous, à devoir assumer des « trous dans leur CV ». Des trous qu'il convient de gérer, d'expliquer, en aucun cas de cacher. Même s'ils sont parfois difficiles à justifier.
Tous les recruteurs vous le diront : « Evitez les trous qui ne signifient rien et posent questions ! »

Mais qu'est-ce qu'un trou dans un CV ?

Les professionnels des ressources humaines appellent « trou dans un CV » une période de plus de six mois au cours de laquelle l'activité du candidat ne peut être identifiée.
Tous recruteurs, même les moins curieux, vous interrogeront immanquablement sur ce que vous avez pu faire pendant cette période et que vous n'avez pas jugé bon de mentionner.
Et, sincèrement, vous ne pourrez pas en vouloir à un recruteur de l'interroger sur cette période "mystère".

Un "trou" dans un CV est une absence d'information.

Evidemment, ces "trous" dans un CV sont la hantise de nombreux candidats. Mais ne masquez pas ! Rien de pire que le silence.
Comment procéder ? Sachez faire la différence, au cours de votre expérience, entre périodes sans emploi et inactivité, car on peut être sans emploi et très actif. Commencez par assumer vos "trous" de carrière. Ils n'ont rien de honteux. Un parcours professionnel parfait n'existe pas.
Le temps passé à élever ses enfants se mentionne sur un CV par la plus simple des phrases : "2001-2007 période consacrée à l'éducation de mes enfants (aujourd'hui âgés de…)". Un recruteur averti saura très bien se faire une idée de cette période d'activité et en tirer parti, élever ses enfants réclame notamment une excellente organisation.
Un séjour d'hospitalisation peut être évoqué très brièvement dans une lettre de motivation accompagnant le CV pour justifier d'une période d'inactivité prolongée qui apparaîtra effectivement en "trou". Mais n'y consacrez pas tout un paragraphe et ne donnez aucun détail sur la nature de cette hospitalisation.
Un long voyage se mentionne sur un CV : mentionnez ce que vous avez vu et appris ou détaillez les régions visitées.
Un ou deux seuls postes en CDD sur une longue période peuvent se regrouper sous une seule période (exemple : mars 2001 - sept 2003 : 3 postes en CDD - ne faites pas mention des dates).
Quant au chômage, décomplexez-vous ! Il y a des millions de chômeurs en France. Faites fi des images stéréotypées. Ce n'est pas tant le fait d'être chômeur qui importe en situation de recrutement, c'est la façon dont vous percevez votre situation de chômage. Six mois sans emploi (avec ou sans activité) est une période largement acceptable entre deux jobs. Au besoin, décalez au mois suivant la fin de votre dernière activité et au mois précédent l'activité suivante. Vous pouvez également ne pas préciser les mois mais seulement les années en poste.
Attention cependant, certains recruteurs peuvent vous demander les dates précises de début et de fin d'emploi, la mention d'années pouvant signifier des périodes sans emploi de 11 mois !
Masquer 2 ans de chômage relève en revanche d'une acrobatie qui peut être fatale à l'entretien… Là encore, ne les dissimulez pas. Cela se retournerait contre vous à coup sûr.
Sur CV comme en entretien, l'opération consiste à nourrir le recruteur d'une information vraie, de qualité, et en juste quantité. Une tentative de création d'entreprise ? une longue participation à une œuvre caritative ? Soyez à l'aise avec vous-même et avec votre parcours.
Et quant au recruteur qui se borne à vous ressasser lors de l'entretien que votre période de deux ans pendant laquelle vous n'avez pas été en poste est un problème : souhaiteriez-vous vraiment être recruté par l'entreprise qu'il/elle représente ?

5 astuces de mise en page de CV qui prennent 5 minutes :



3 points essentiels pour un excellent CV de Commercial :



3 points essentiels pour un excellent CV d'ingénieur :



eCV : les bons mots au bon endroit pour faire la différence :  


Comment déposer un CV sur un site d'emploi  en ligne : 

mardi 17 février 2015

Comment booster sa créativité pendant son expatriation

booster sa créativité pendant son expatriation

Doit-on être expatrié pour être créatif ? Bien sûr que non. Etre expatrié favorise t-il la créativité? Je crois que oui.  Alors autant l'entretenir !

Message de Christelle :

S'il y a bien une chose que j'ai retrouvée durant mes années passées en Afrique c'est mon côté créatif. Le quotidien a tendance à nous engluer dans une routine qui ne nous émerveille plus. Mais en expat et notamment dans un pays bien différent de son pays d'origine, l'émerveillement est partout et permanent. 
Alors on saisissez votre chance, un sursaut créatif s'offre à vous,ne le laissez pas filer.


mardi 10 février 2015

Le coaching pour expatriés est-il vraiment efficace ?

Face aux difficultés du retour en France, mais aussi à la peur du départ, de plus en plus d’expatriés font appel à un coach. Pourquoi se faire coacher ? Est-ce vraiment utile ? Qui finance ?

lundi 9 février 2015

Enquête auprès des Français à l’étranger au sujet de la préparation de leur retour en France

lire title Enquête auprès des Français à l'étranger au sujet de la préparation de leur (...)

Le premier Ministre, Manuel Valls, a demandé à la Sénatrice des Français de l’étranger, Madame Conway Mouret, de lui présenter avant l’été 2015 un rapport sur les défis auxquels sont confrontés les Français résidant à l’étranger lors de leur retour en France.
Dans ce cadre, la sénatrice a souhaité diffuser auprès de Français de l’étranger un questionnaire qui leur permettra de mieux identifier leurs besoins et leurs attentes.
Cette mission s’achèvera au mois de mai prochain par la remise au Premier ministre de propositions concrète
Vous pouvez remplir ce questionnaire à l’adresse suivante : https://sphinxdeclic.com/d/s/kimnhx

lundi 26 janvier 2015

La préparation au retour


Vous revenez en France après une période d'expatriation et souhaitez préparer votre retour professionnel ? 
Optimexpat vous accompagne au-delà des frontières. Ils sont le partenaire de votre évolution professionnelle pendant l’expatriation (bilans de compétences, objectif formation, préparation au retour).
  • Une méthode active et sur-mesure.
  • Un accès à des ressources métiers et bilan reconnues.
  • Des supports innovants et des solutions accessibles à distance.
Présentation vidéo :

samedi 13 décembre 2014

Bilan retraite et expatriation : important à tout âge

VBATIGNE 2

Quel sera l'impact de votre retraite en expatriation ? Valérie Batigne, ancienne expat, connaît particulièrement ces problématiques et répond à toutes vos questions. N'hésitez pas à la contacter.

Vous avez été ou êtes expatrié ou sur le point de le devenir ? Quel en sera  l’impact sur votre retraite ?
Le régime des retraites en France n’est pas simple et il l’est encore moins pour les personnes qui ont travaillé à l’étranger ou qui s’apprêtent à exercer une activité à l’étranger.


vendredi 14 novembre 2014

Les règles sur le travail dans les différents pays


Les règles sur le travail des époux d'expatriés sont très différentes d'un pays à un autre. 

Un site internet regroupe ces informations, pays par pays. Intéressant et clair, si cela est possible, il vous donne les démarches à suivre pour pouvoir travailler lors de votre séjour à l'étranger.



samedi 4 octobre 2014

Guide partique de l'expatriation


Préparer son départ, bénéficier d’un accompagnement pour le conjoint ainsi que de conseils pour l’inscription des enfants à l école, ou encore pour votre fiscalité : parce que l’expatriation pose aussi beaucoup de questions pratiques, toutes vos réponses dans ce dossier !

- Avant de partir
- Le déménagement
- La relocation
- La scolarisation des enfants
- Suivre son conjoint à l'étranger
- Banque et gestion du patrimoine
- L'installation dans le pays d'accueil
- La fiscalité des expatriés
- La protection sociale
- Exercer sa citoyenneté française
- La représentation des français de l'étranger
- Les réseaux d'intégration
- Rapatriement - sécurité - assistance
- Blogs d'expatriés
- Location de véhicule et transit temporaire


mercredi 1 octobre 2014

Rapport du gouvernement sur la situation des français établis hors de France 2014



Le ministère des Affaires étrangères et du développement international a publié en septembre 2014 son rapport sur les français établis hors de France. Ce rapport est préfacé par M. Laurent Fabius et M. Mattias Fekl.




samedi 6 septembre 2014

Retrouver un travail au retour en France



Après quelques années en expatriation, vous êtes rentrés à Paris et vous cherchez un boulot. 

Le premier «Job booster Cocoon» ouvre ses portes à Paris.


Une fois par semaine, dans les locaux situés dans le quartier branché des Grands Boulevards, les membres se retrouvent en équipe pour mettre en commun leurs idées, leurs projets et leurs réussites. Dans un esprit entreprenant et bienveillant. Forcément, le succès est au rendez-vous.



Pour en savoir plus, pour discerner si ce projet peut être utile dans votre situation, venez les rencontrer.


+33(0)1 42 36 91 91

samedi 2 août 2014

CFE : la sécurité sociale des expatriés


La CFE a pour vocation et pour mission exclusives d’assurer les expatriés. 
Dans le monde de la protection sociale, c’est une garantie unique de savoir-faire et d’expérience. 
La plupart de ses administrateurs vivent et travaillent à l’étranger. 
Ils en connaissent donc les contraintes et parfois les dangers.

La CFE couvre 3 risques...
  • maladie – maternité – invalidité,
  • accidents du travail maladies professionnelles,
  • vieillesse (retraite de la Sécurité sociale gérée par la CNAV).
Elle propose à tout salarié expatrié le choix de s'assurer contre un ou plusieurs de ces risques en fonction de sa situation familiale, des particularités locales et aussi de ses possibilités financières.
Elle offre aussi à tout autre Français vivant à l'étranger, quelle que soit sa situation, la possibilité de s'assurer contre le risque de maladie et les charges de la maternité.
Et propose des assurances adaptées aux futurs expatriés...
  • La couverture accidents du travail la CFE apporte au salarié des garanties irremplaçables en cas d'accident grave,
  • l'assurance maladie des étudiants, pour laquelle un tarif très réduit a été consenti,
  • l'assurance vieillesse des personnes chargées de famille, qui permet notamment aux conjoints d'expatriés, ayant dû renoncer à leur emploi, de se conserver des droits personnels à une retraite complète de la Sécurité sociale.
Chiffre à la date du 02 août 2014.

Caisse des Français de l'Étranger
  BP 100 - 77950 Rubelles - France
  · Tél : (depuis la France au coût d'une communication locale) : 0810 11 77 77 
  · Tél : (depuis l'étranger) : +33 1 64 14 62 62 
  · Fax : 01 60 68 95 74

                                                                     Vidéo d'information :

lundi 21 juillet 2014

Partir vivre à l'étranger


Vous souhaitez partir vivre ou travailler à l'étranger, c'est une décision qui ne s'improvise pas ! Préparez votre départ avec l'UFE !

Pour vous aider, L'UFE (Union des Français de l'Etranger) a mis en place pour vous de nombreuses rubriques d'informations sur son site.

jeudi 3 juillet 2014

Santé, retraite, fiscalité : La check-list de l'expatrié

Tout candidat au départ, dans le cadre de son entreprise ou en solo, doit régler les questions de santé, de retraite ou de fiscalité. Bien préparée, l’expatriation sera un succès et l’éventuel retour facilité.


lundi 23 juin 2014

Reportage stage de survi pour expat

Bien s’équiper, faire face au racket, réagir à une prise d’otages… Pour préparer leurs salariés envoyés dans des pays à risques, les entreprises font appel à des anciens des forces spéciales. 



Le fort de Domont dans le Val-d’Oise est parfois le théâtre d’opérations musclées. Ici, la simulation d’une prise d’otages. Les stagiaires ont été remplacés par des figurants et suivent l’action de plus loin.
Reportage sur le terrain du reporter Massimo Prandi. Enjeux Les Echos, Juin 2014 :

mercredi 5 février 2014

UFE "Union des Français à l'Etranger"


L'UFE (Union des Français de l'étranger) est une association de la loi 1901 à but non lucratif.


Elle est représentée dans plus de 100 pays dans le monde.

Sa mission est de venir en aide aux Français vivant a L’Étranger.


Les bureaux de l'UFE Angola sont situés prés de l’Aéroport international de Luanda, 
permanence téléphonique du Dimanche au Vendredi sans interruption.
Bureau : (00244) 222 02 44 43 
tel : (00244) 922 74 77 02

jeudi 30 janvier 2014

Retraités français à l'étranger


Centre National des Retraités Français de l’Etranger (CNAREFE)

À compter du 1er janvier 2014 est mis en place un service spécifique d’assurance maladie, le Centre National des Retraités Français de l’Etranger (CNAREFE), destiné aux Français résidents à l’étranger (hors UE, EEE et Suisse) .
Dans ce cadre, la gestion des retraités français de l’étranger relevant du régime général de sécurité sociale est confié à la CPAM de Seine-et-Marne.